In seguito a un trauma, si è spesso costretti a sottoporsi a sedute di fisiokinesiterapia in modo da curare e rinforzare muscoli e articolazioni.

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Il benessere in azienda è “PerTUtti”: il nostro nuovo programma di Wellbeing

1 luglio 2024

E’ arrivato il nuovo programma di wellbeing “PerTUtti”: un pacchetto di servizi a favore del benessere dei nostri dipendenti studiati sulla base delle richieste raccolte internamente lo scorso anno. La gamma dei servizi si modificherà nel tempo, allineando l’offerta e le iniziative in base all’ascolto periodico di tutti i dipendenti. Abbiamo introdotto il sostegno psicologico individuale mediante la partnership con Unobravo, servizio di supporto psicologico online fruibile da tutti i dipendenti, da qualsiasi location.  La salute e il benessere mentale sono entrate nelle tematiche aziendali grazie anche a diversi webinar formativi sul benessere psicologico, in aggiunta al supporto individuale.  In ambito di benessere psicofisico, continua la partnership con LILT. Il tema del 2024 è la  prevenzione dei tumori della pelle, attraverso l’erogazione di visite gratuite con dermatoscopio presso le sedi aziendali, oltre ad webinar informativi sulla prevenzione dermatologica. Per un maggior equilibrio tra vita lavorativa e vita privata, è stata rivista la polizza di smart working aziendale e adottate ulteriori misure per favorire genitorialità e caregiving: 8 giornate retribuite aggiuntive per la neo paternità, un nuovo bonus per la nascita dei figli e un contributo economico per l’iscrizione a campi estivi/invernali. Collaboriamo con Salvagente Italia, associazione no profit , per l’erogazione di corsi di primo soccorso pediatrico.  Per la protezione economica, oltre a  polizze vita e infortuni esistenti, i dipendenti possono usufruire di una polizza Long Term Care per  un’integrazione del reddito a vita, in caso di non autosufficienza sia fisica che mentale.

 

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