News: Perfetti Così

Per il terzo anno consecutivo  i nostri dipendenti e  i figli dei nostri dipendenti  possono partecipare ad una vacanza “inclusiva”: una  “settimana azzurra” in barca a vela partendo dalla costa toscana per arrivare all’Isola d’Elba alla scoperta delle diversità e unicità di ognuno di noi! Un’opportunità lanciata con il nostro programma Perfetti Cosi  in partnership con Vela Insieme, associazione che da oltre vent’anni promuove la velaterapia come strumento di aggregazione ed inclusione, con equipaggi misti di navigatori con e senza disabilità.

Da metà giugno a fine luglio ogni settimana si salpa da Marina di Scarlino, in provincia di Grosseto, su due imbarcazioni a vela da 14 metri che ospitano ognuno sei ragazzi,  uno skipper, un aiuto skipper e un educatore. Si  viaggia, si vive, discute e impara  fianco a fianco per diversi giorni in mare aperto, sperimentando la suggestiva esperienza della navigazione in barca a vela.

Le difficoltà e gli ostacoli propri di questo tipo di viaggio sono diventati occasione di dialogo e confronto, che ha permesso di raggiungere un duplice obiettivo: per le persone con disabilità quello di vivere momenti speciali spesso purtroppo preclusi, e per il team Perfetti Van Melle quello di conoscere in maniera diretta la realtà e le difficoltà quotidiane che persone sconosciute e persone con disabilità  si trovano ad affrontare.

Il percorso di formazione sulle tematiche DE&I nella nostra fabbrica di Lainate si è concluso nel mese di ottobre. Dopo aver completato l’orientation tour incontrando tutte le funzioni aziendali, i nostri plant ambassador hanno celebrato l’ultima giornata del percorso in modo davvero speciale:  una visita all’Istituto dei Ciechi di Milano, durante la quale tutto il gruppo ha preso parte al “Dialogo nel Buio”, ovvero un percorso in totale oscurità accompagnati da una guida non vedente che insegna un altro modo di vedere le cose utilizzando tatto, udito, gusto e olfatto. Un’occasione per sperimentare una condizione insolita, capire il valore della diversità e rafforzare le relazioni tra colleghi, in armonia con lo spirito di inclusione che ha guidato tutto il programma plant ambassador.

In collaborazione con Fondazione Adecco e la Cooperativa Diesis, abbiamo attivato presso la nostra sede di Lainate il progetto “Coloriamo l’Invisibile” che consente l’inserimento di persone con autismo  in ambiente lavorativo. Grazie a un percorso portato avanti con l’azienda, l’inserimento nel mondo del lavoro avviene garantendo un contesto adatto ad esprimere le competenza della persona e un contesto relazionale capace di accoglierla e accompagnarla in tutto il percorso, che comprende anche formazione e orientamento per i colleghi. A Lainate lavora da ottobre Niccolò che dopo un periodo di prova ora è assunto regolarmente in qualità di Continuous Improvement Assistant, con grande soddisfazione non solo di Niccolò ma di tutto il team!

Prende il via “Caffè Sociale“: un’iniziativa nell’ambito del programma DE&I con lo scopo di offrire ai nostri collaboratori occasioni di incontro e di confronto sui temi del Manifesto e sugli ambiti di impegno dell’azienda.
Periodicamente i dipendenti vengono divisi in gruppi misti, in modo da poter invitare un collega che non conoscono, o con cui solitamente non lavorano, a prendere un caffè per condividere opinioni ed esperienze. Da questi incontri raccogliamo feedback e spunti per migliorarci costantemente e inclusivamente!

Abbiamo lanciato il nostro DE&I #PerfettiCosì – “Plant Edition” per condividere, coinvolgere e formare oltre 300 colleghi di fabbrica negli stabilimenti di Lainate. Il programma prevede due moduli, uno incentrato su Diversity & Inclusion e il secondo sulla Comunicazione Efficace.

I gruppi sono già decollati – letteralmente, come potete vedere nella foto! Le nostre sessioni interattive ed educative sono finalizzate ad ascoltare il punto di vista dei nostri dipendenti sull’inclusione e a riflettere su come il nostro comportamento, i nostri pregiudizi e il nostro background culturale influiscono sul nostro ambiente di lavoro.

Per percorrere la strada verso una maggiore consapevolezza e un ambiente lavorativo sempre più inclusivo ed equo, ci avvaliamo di partner autorevoli che ci supportano nei nostri ambiti di impegno.

Siamo partner di Valore D, associazione di imprese che da oltre dieci anni si impegna per l’equilibrio di genere e per una cultura inclusiva nelle organizzazioni e nel nostro Paese. Con loro stiamo seguendo un programma, via webinar, volto ad approfondire importanti temi relative alla diversità e all’inclusione in 6 appuntamenti che declinano la D del loro Valore in: Donna, Diversità, Dialogo, Determinazione, Domani e Direzione.

Grazie alla partnership con l’associazione Parks – Liberi e Uguali ci dedichiamo all’identità di genere e agli orientamenti sessuali affinché in Perfetti Van Melle ognuno si senta libero di essere sé stesso senza alcuna discriminazione. Parks ha guidato preziosi momenti di formazione e soprattutto di sensibilizzazione e condivisione di punti di vista con le persone della nostra organizzazione.

Con il supporto di Randstad, affrontiamo tematiche legate all’active aging e alla diversità tra generazioni. Grazie alle testimonianze di alcuni sportivi, abbiamo riflettuto su come l’età incida sulle esperienze della nostra vita e su come l’incontro con persone di generazioni diverse dalla nostra possa essere talvolta una sfida e al contempo un arricchimento, un’occasione per allargare i propri confini. Sempre con Randstad, ci siamo anche dedicati ad un aspetto fondamentale delle persone,…

Abbiamo lanciato il nostro programma per la diversità, l’equità e l’inclusione impegnandoci su diversi ambiti che riteniamo importanti per un’ambiente lavorativo giusto e migliore. Intraprendiamo questo percorso in compagnia di partner autorevoli: Valore D, associazione che ci aiuterà nella formazione relativa alla identità di genere; Parks – Liberi e Uguali, associazione che ci supporterà nell’ambito legato all’identità di genere e all’orientamento sessuale; Randstad, nota azienda che collaborerà nel nostro cammino verso una cultura aziendale inclusiva.